国际标准智商测试（瑞文版）

瑞文标准推理测验（Raven's Standard Progressive Matrices 简称 SPM）由英国心理学家瑞文（J.C.Raven）于1938年创制，在世界各国沿用至今，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。它是一种纯粹的非文字智力测验，所以广泛应用于无国界的智力/推理能力测试，属于渐近性矩阵图，整个测验一共有60张图组成，由5个单元的渐进矩阵构图组成，每个单元在智慧活动的要求上各不相同，总的来说，矩阵的结构越来越复杂，从一个层次到多个层次的演变，要求的思维操作也是从直接观察到间接抽象推理的渐进过程。瑞文标准推理测验按逐步增加难度的顺序分成A、B、C、D、E五组，每组都有一定的主题，题目的类型略有不同。从直观上看，A组主要测知觉辨别力，图形比较，图形想象力等；B组主要测类同比较，图形组合等；C组主要测比较推理和图形组合；D组主要测系列关系，图形套合，比拟等；E组主要测互换、交错等抽象推理能力。可见，各组要求的思维操作水平也是不同的。测验通过评价被测者这些思维活动来研究他的智力活动能力。每一组中包含有12道题目，也按逐渐增加难度的方式排列。每个题目由一幅缺少一小部分的大图案和作为选项的6—8张小图片组成。测验中要求被测者根据大图案内图形间的某种关系──这正是需要被测者去思考，去发现的，看小图片中的哪一张填入（在头脑中想象）大图案中缺少的部分最合适，主要用于智力的了解和筛选。

综合心理健康自评SCL

心理健康症状自评量表具有容量大、反映症状丰富、更能准确刻画被试的自觉症状等特点。它包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情绪、思维、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等均有所涉及。在现实生活中，心理健康和生理健康是互相联系、互相作用的，心理健康每时每刻都在影响人的生理健康，只有生理和心理都处于健康的状态才是真正的健康。快来给自己的心理健康做一个全面的体检吧。

MBTI测试完整版

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。 该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

贝克抑郁自评量表BDI

贝克抑郁自评量表是专门评测抑郁程度的。整个量表包括下面21组项目，每组有4句陈述，每一句含有一定的分值。可根据一周来的感觉，把最适合自己情况的选出来。依据总分，了解自己是否有抑郁倾向，抑郁的程度如何。不论抑郁的程度如何，它只是心理问题呈现的一种方式，也是心理成长的一个机会。在一个人的一生中，有一段时间感到情绪低落几乎是不可避免的。该量表只能表明你近期抑郁的程度，并不能对你完整的状态进行评估，程度高并不代表你就一定是抑郁症，而只能说，你需要注意自己的情绪了！

焦虑症自评量表SAS

焦虑自评量表，由Zung于1971年编制。从量表结构的形式到具体评定方法，都与抑郁自评量表（SDS）十分相似，用于评定病人焦虑的主观感受及其在治疗中的变化。SAS适用于具有焦虑症状的成年人，它与SDS一样具有广泛的应用性。焦虑是心理咨询门诊中较为常见的一种情绪障碍，因此SAS可作为咨询门诊中了解焦虑症状的自评工具。

国内标准智力测试题

国内权威标准智力测试题。这套题是国内经常使用的标准智力测试题，该智力测试题比较偏向于我们国人的认知思维方式，并且可以较好的反映出中国人的智商情况，目前该智力测试题已经被国内广泛使用。

伯恩斯抑郁状况自查表BDC

现在社会压力很大，很难出现超级乐观开朗的人了。美国认知心理治疗专家、斯坦福大学的戴维•伯恩斯（David Burns）博士曾设计出一套抑郁症的自我诊断表“伯恩斯抑郁状况自查表（BDC）”。这个自我诊断表可帮助你快速诊断出你是否存在着抑郁症。选自《伯恩斯新情绪疗法》，是不是想知道自己是否抑郁了呢？回答下列25个问题，来看看你现在的情况吧，伯恩斯抑郁状况自查表（简称：BDC）是一项可靠的情绪测量工具，可靠性和一致性极高（克隆巴赫系数=95%），因此BDC的各项心理测量学特性是非常令人满意的。请务必仔细阅读每一项，并根据你在过去几天之中的感受选择。如有疑问，请尽量回忆推测，建议一周做一次。

伯恩斯抑郁症清单BDC

美国心理治疗专家David D•Burns博士设计出一套抑郁症的自我诊断表“伯恩斯抑郁症清单（BDC）”，这个自我诊断表可帮助你快速诊断出你是否存在着抑郁症。

抑郁症测试题QXT

并不是只有内向的人会患上抑郁症，负面情绪我们每个人都会有，如果长时间无法排解，终会给自己造成心理疾病。所以要及早去发现，去治疗。连过年也不感兴趣？30题测出你是否有抑郁症倾向。

汉密尔顿抑郁量表HAMD

汉密尔顿抑郁量表（HAMD）由Hamilton于1960年编制，是临床上评定抑郁状态时应用得最为普遍的量表。在临床上方便实用。评定方法简便，标准明确，便于掌握，可用于抑郁症、躁郁症、神经症等多种疾病的抑郁症状之评定，尤其适用于抑郁症。作一次评定大约需15～20分钟。这主要取决于患者的病情严重程度及其合作情况，如患者严重阻滞时，则所需时间将更长。本测试仅供参考，不作专业指导！下面请根据您一周以来的感受进行选择。

测测你与哪类人注定合不来

人生当中，总是会接触各种形形色色的人，难免要与人合作，与人共处，事先就知道自己与哪种类型的人合不来，可以避免一些不必要的麻烦，本次测试共十一道题目，可以测出你与哪类人注定合不来。

国际标准智商测试题

智商测试就是对智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。现代心理学界对智力有不同的看法。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。

霍兰德职业倾向测试

本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。

【心理年龄测试】测测你的心理年龄有几岁？

有些人在生理上已经成熟，可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子，却已谙熟这个世界的许多道理，所谓“少年老成”便是这个意思。 相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的，但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。

抑郁自评量表系统（SDS）

自评抑郁量表（Self-Rating Depression Scale, SDS）：由William W.K.Zung于1965年编制，为自评量表，用于衡量抑郁状态的轻重程度及其在治疗中的变化。

经典心理测试—著名美国兰德心理测试

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。

卡特尔16PF人格测试

卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

【性格测试】九型人格专业测试

九型人格学是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

测你的微笑抑郁指数

抑郁和感冒一样常见，但在当今社会，由于心理和学习的压力，它们很难被察觉。您是否也被各种压力所压倒？

【职业性格测试题】PDP性格测试

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称ProfessionalDynamiticProgram，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

DISC性格测试题-帮你发现真实的自己

20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。 在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC性格测评，以及理论说明。

菲尔人格测试-HR面试最常用人格测试题

在美国有一个著名访谈类节目“菲尔博士”，主持人是著名电视心理学咨询专家菲尔·麦格劳（PhilMcGraw）。这个人格测试就是出自菲尔博士的手笔，据说在观众中反响不错，目前很多大公司的人是部门也拿来做面试工具。回答时请以你现在的情况为依据，而不要依据过去的情况。

测试你的另一半长相性格如何

广大的单身一族都在想象着自己未来另一半的光辉形象，不知道对方长啥样？脾气性格如何？等等诸如此类的疑问开始漫天飞舞。如果那么迫不及待的话那就做个小测试吧，下面这些简短的题目将会测试未来你的另一半长相性格。赶紧来测测吧！

人际沟通能力测试在线评估

人际关系对我们是如此的重要，甚至人本主义心理学大师阿尔弗雷德·阿德勒都说过：“一切烦恼都来源于人际关系。” 那么，你知道自己的人际沟通能力如何吗？下面就让一起通过测试题目，来看看我们的人际沟通能力如何吧！

职业价值观测试

职业锚理论（Career Anchor Theory）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

PDQ4人格障碍测试

本测试用于筛查参测者的人格障碍。 本测试包含有12个分量表：偏执型、分裂性、分裂型、表演型、自恋型、边缘型、反社会型、回避型、依赖型、强迫型、被动攻击型、抑郁型，对应12种人格障碍类型。 本报告中的分数均为原始分，划界标准为：依据原始分对应的人群百分位，分为三个区间：极高、偏高、正常。极高表示高于95%的人，偏高表示高于90%的人，正常表示不处于最高的10%人群内。 本测试为筛查测试，得分在极高区间内视为筛查阳性。参测者不能自行作为诊断工具使用，人格障碍的诊断结论必须由心理医生做出。

恋爱性格测试

恋爱本身是门需要学习的课程，没有天生一对的性格，也没有哪两种性格绝对无法调和。人总是会变化成长的，性格也是，我们总要相信爱的力量。 了解自己在爱情中的性格，以及相对应的恋人类型，能帮助你少走弯路找到命定的那个人；或者帮你在感情刚开始时，预见你们之间可能出现的矛盾，帮你更好理解对方。即使两个人之间存在差异，但不影响爱的生长。相近还是互补并不是判断关键，重要的是你知道这样性格的你，遇上那样性格的Ta，才会擦出最美的火花。

自卑心理测试

我们都知道“千人千面”，那么这四个字放到性格层面上来说，就可以理解为一千个人有一千种性格，而同种性格的人，又不全然相同！很多小伙伴日常生活中都告诉自己说：“我要做一个充满自信的人，阳光快乐”，因为这些在我们看来是非常好的性格元素，那么，同样的，有自信的人，自然也有自卑的人。

国际标准情商测试题

情商（EQ）又称情绪智力EI，是近年来专家们提出的与智力和智商IQ相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商IQ越高，取得成就的可能性就越大。但现在专家普遍认为，情商EQ水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力IQ水平。