面试是刚开始判断应聘者是否能够融入自己的团队，是测评能力和素质的一种考试形式，是一种经过组织者精心设计，是由表及里考验考生的知识、能力、经验等有关能力的一种考试活动。
 

        面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而使双方都可以正确的选择。
 

        应聘考试的小技巧：
 

        1、递推法    2、排除法    3、计算法    4、假设法
 

        5、综合法    6、分析法    7、作图法