荣格是瑞士的著名心理学家和精神病学家，分析心理学的创始人1875-1961经过钻研，研究出了一种四重机制理论，称为“荣格的四大心理功能”，曾担任巴塞尔大学和联邦技术大学的教授，又获颁牛津大学及哈佛大学荣誉博士学位。
 

        荣格觉得，每个人的内心世界里都拥有四种心理功能：直觉、思维、感受和感官。这四个心理功能组成了一个完整的内心世界。每个人都同时拥有这四种心理功能，而不是说只拥有这四种功能其中的一种，只是在四种功能中有一种功能会比其他功能相对发达。

        每一种心理功能都分为外倾和内倾两种表达方式(如直觉功能分为外倾直觉型和内倾直觉型)。这样一来就一共分为八种心理类型：内倾直觉型、外倾直觉型、内倾思维型、外倾思维型、内倾感官型、外倾感官型、内倾感受型、外倾感受型。
 

        荣格理论兴起于20世纪初，在激烈的市场竞争促使招聘心理选拔技术不断发展和普及，应用荣格理论模型后的企业中因为人岗匹配不适合而离职的人数逐渐下降，大大减轻了培训资源的浪费，也更加有利于个人的职业生涯发展。